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卡特彼勒入选福布斯2018适合女性工作的呢

发布时间:2021-06-24 03:46:01 阅读: 来源:钛合金厂家

卡特彼勒入选福布斯2018适合女性工作的美国最佳雇主榜

卡特彼勒入选福布斯2018适合女性工作的美国最佳雇主榜

锌加工费与需求博弈 在她时代,职场女性撑起半边天。尤其随着新经济时代的到来,雇佣关系发生着转变和升级,合作共赢、同理心、注重细节等柔性特质受到职场...

在 她 时代,职场女性撑起半边天。尤其随着新经济时代的到来,雇佣关系发生着转变和升级,合作共赢、同理心、注重细节等柔性特质受到(4)冷拉样坯所留的加工余量可按表选取:职场的认可和追捧,女性在这些方面也有着天然的优势。随着女性被赋予更多的职业发展机会,她们似乎也面临着更多的挑战,一方面要事业有成,另一方面要家庭美满。如何平衡?也一直是一个被热议的话题。

现代企业越来越关注女性员工的职业发展和工作与生活的平衡,为她们提供公平竞争的环境、施展才华的平台,给予她们更多的理解与关怀,加荷时卡特彼勒就是这样的一家公司。近日,在福布斯发布的 2018适合女性工作的美国最佳雇主榜 中,卡特彼勒凭借在各维度出色的综合表现成功入榜!2016年,卡特彼勒在《女性工程师》杂志年度 最佳雇主50强 评选中名列第七。

首次发布 多维度评选

2018适合女性工作的美国最佳雇主榜 由福布斯与市场研究公司 Statista 首次合作发布,调查对在美国大型企业(拥有至少1,000名员工)工作的 40,000名员工(其中女性数量25,000名)进行了访问。

力的丈量告1段落调研首先请受访者为自己所在的公司从工作环境、多样性、向他人推荐的意愿程度等各维度进行打多数产品均属于计量用具分。通过对受访者的答案进行评估,来寻找可能存在的性别差距。同时,邀请女性受访者在育儿假、性别歧视、薪酬公平等方面对自己的雇主打分。调查还让受访者提名自己所在行业以外的公司,通过多维度来衡量一个企业是否符合上榜标准。

卡特彼勒为什么特别关注女性?

卡特彼勒一直致力于促进员工性别比例的平衡并关注女性职业发展,还于2016年在全公司范围内发起了 女性领导者 倡议。 我们致力于在更大范围内促进多样性和包容性,解决性别平衡只是其中的第一步, 卡特彼勒负责资源的集团总裁Denise Johnson女士在推广 女性领导者 项目时提到, 我们希望,到2020年,我们的员工和领导岗位中的女性比例可以达到行业标杆的30%。

卡特彼勒在关注女性员工职业发展方面取得了显著的成功,本次跻身福布斯榜单就是最好的证明。这离不开卡特彼勒各个事业部的努力和贡献,他们积极支持 女性领导者 项目的发展,并进行了多种尝试。

首先是开展人才梯队建设,深入研究卡特彼勒内部和外部,从而制定领导者及人才梯队建设的解决方案,在渠道开发和其它人才招聘活动中创新;再则是在内部推行 回归计划 , 为曾经暂别职场的人提供工作机会;关于变革文化,卡特彼勒还推1年质保行了一个具有创新性的试点项目 逆向导师 制 , 即由年轻的女性员工为男性高级管理者提供她们的看法,通过这样的意见反馈,帮助他们完善自己的管理技能。


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