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四川出台10条新规省市公务员招录应有2年以上基层经历《新闻》

发布时间:2020-08-28 22:54:47 阅读: 来源:钛合金厂家

为深入贯彻党的十九大关于鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动的决策部署,更好服务脱贫攻坚和乡村振兴,近日,我省聚焦人才“引育用留”关键环节,创新出台《四川省鼓励引导人才向基层流动十条措施》(以下简称“基层人才10条”),着力造就一支留得住能战斗带不走的基层人才队伍。

“基层人才10条”有哪些干货?记者进行了梳理。

1

鲜明用人导向

公务员招录需2年基层经历

省级机关除急需紧缺专业选调生和个别特殊职位外,全部招录具有2年及以上基层工作经历人员;市级机关应拿出专门名额从具有2年及以上基层工作经历人员中招录;无基层工作经历的,录用后5年内须安排到基层锻炼2年。

省属、市属事业单位除公开招聘硕士及以上人员、按规定考核招聘及由组织、人力资源社会保障部门统一组团赴外引进高层次和急需紧缺人才外,公开招聘其他专业技术和管理岗位人员,原则上应从具有2年及以上基层工作经历的人员中招聘;确因工作需要的,经同级主管部门批准后,可面向应届毕业生公开招聘,聘用后5年内须安排到基层锻炼2年。

2

改进考录工作

降低基层公务员考录门槛

加大从“双一流”高校定向选调引进急需紧缺专业优秀毕业生工作力度。

降低基层公务员考录门槛,经省级公务员主管部门批准,民族地区、艰苦边远地区和贫困县可结合实际适当放宽学历条件、专业限制、年龄条件等,必要时可单独招考或不设开考比例。

鼓励支持通过聘任制方式引进急需紧缺专业人才,聘期满5年且符合条件的,经省级公务员主管部门批准,可转为委任制公务员。

加大从大学生服务基层项目人员中定向考录基层公务员力度,每年定向考录比例一般应达到当年公务员考录计划的15%左右,其中定向考录乡镇公务员的比例一般应达到30%;大学生服务基层项目人员较少的地方可适当降低比例,但考录数量不低于当年服务期满人数的10%。

3

完善基层招聘

放宽基层事业单位招聘条件

放宽考核招聘条件,民族地区、艰苦边远地区、贫困县和革命老区县的县、乡事业单位考核招聘专业技术人员的学历条件,可结合实际分别放宽到本科、大专。

鼓励基层采取特设岗位方式引进高层次和急需紧缺专业人才,其在乡镇所聘岗位等级可放宽至专业技术八级,不受单位岗位总量、结构比例限制。

鼓励大学生服务基层项目人员留在当地,对服务期满、考核合格的,可直接考核招聘到服务所在县(市、区)的乡镇事业单位;在民族地区、艰苦边远地区和贫困县服务的,可直接考核招聘到服务所在县(市、区)的县、乡事业单位。

4

推行柔性引才

设立“候鸟型”人才工作站

鼓励基层各类用人单位设立“候鸟型”人才工作站,推行双向兼职、联合聘用、交叉任职、短期服务、技术入股、人才驿站等引才用才模式。

支持企业、高校、科研机构与基层合作共建现代产业园区和产业技术研究院,探索在财政出资的科技计划和人才工程项目中明确一定比例用于人才开发,依托产业和项目集聚各方面优秀人才。

鼓励支持高校、科研院所等事业单位专业技术人员到基层转化成果、创新创业,经单位同意可按国家有关规定保留原单位人事关系离岗创办领办科技型企业,其创新创业经历和业绩作为晋职晋级、评先评优的重要依据。

实施专家下基层行动工程,开展科技扶贫万里行活动,每年统筹选派科技专家和技术推广人员,深入基层一线开展人才结对帮扶、点对点技术指导、组团式咨询服务。

5

健全帮扶机制

建立“1+4”人才智力帮扶机制

用好东西部扶贫协作机制,积极组织受援地区干部人才到帮扶地进行顶岗挂职、培训研修。

深化省内对口帮扶工作,实施千名干部援彝援藏行动,大力选派干部人才到彝区藏区开展援助服务,加大从彝区藏区选派干部人才到省直部门和对口支援地挂职锻炼力度。

建立基层“1+4”人才智力帮扶机制,推动民族地区、贫困地区、艰苦边远地区和革命老区每个县至少有1所高校、1家科研单位、1家医疗卫生机构、1户国有企业和金融机构与其建立对口帮扶关系,重点帮助受援地引进培养急需人才。

建立紧缺专业领域三级联动帮扶机制,大力推行教育、卫生等行业“市帮带县”“县帮带乡”“乡帮带村”,发挥综合帮扶工作队、县域医疗联合体等作用,引导专业力量向基层一线下沉,积极开展人才“传帮带”。

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