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节后招工难重现箱包企业如何应对行业动态-【新闻】

发布时间:2021-05-24 01:57:40 阅读: 来源:钛合金厂家

据调查,目前箱包企业的“招工难”问题主要集中在中小企业,其中熟练技术工、普工的缺口最为严重。造成此现象的原因主要是:

一、劳动力需求猛增,多元分流加快。

近几年来,我国经济持续高速增长,珠三角、长三角、环渤海湾、西部和东北老工业基地的经济发展突飞猛进,全国各地投资大幅增加,工业发展迅速,劳动力需求急剧加大。过去招工的“局部独秀”已被现在的“全面开花”取代,产业工人的流向从过去的“发财到广东”变为“东西南北中”.因此,客观上已形成劳动力多元分流格局。不但过去那种涌动的民工潮现象已不复存在,而且由于各地招工竞争激烈,国内劳动力市场不规范,出现了由“招工”转变为“抢工”的现象,进一步加剧了招工的难度。

二、结构性矛盾突出,客观上难以平衡。

尽管各地城乡富余劳动力仍然占有不小的比例,亟需转移就业。但是目前,各地箱包企业一方面需要技工多、普工少,企业希望招来的劳动力进厂就能上岗;另一方面是劳动力需求的男女比例相差悬殊,尤其是18-35岁女性为主的普通操作工和车缝工需求量大,男女比例要求2:8,有的甚至要求1:9.加之年轻女性又是商业、旅游、娱乐、餐饮等行业用工的主要对象。因此,招工难主要体现在招技工难和招女工难。

那么,如何解决招工难得问题呢?

一、适当提高普通工人的工资,改善待遇。

政府要引导箱包企业认清劳动力市场的形势,转变观念,使他们看到我国经济高速增长对劳动力产生了十分旺盛的需求,拉动了劳动力市场均衡价格的上升,形成了劳动力价格上升的客观需要和必然趋势,打破了企业长期使用廉价劳动力的局面。认清以人为本,提高工资,改善待遇,善待员工,已不仅仅是社会舆论的道义诉求,更是企业决策中必须考虑的市场因素,也是企业发展的关键所在。因此,企业一要适度提高员工工资,不能把最低工资标准作为挡箭牌;

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